СОВРЕМЕННЫЙ ПОДХОД К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В КОМПАНИЯХ НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Т. В. Романова, Д. В. Котов

Аннотация


Сегодня нефтегазовый комплекс в Российской Федерации играет ведущую роль и заинтересованность государства в его развитии очевидна. Но для реализации масштабных проектов даже при активном участии фундаментальной и прикладной наук, государственной власти и бизнеса, отрасль сталкивается с немаловажной проблемой – нехваткой высококвалифицированных специалистов. Быстрое развитие техники и технологии требует масштабного обучения и переобучения всего кадрового состава компаний. Уровень знаний, с которым молодой специалист приходит на работу в компанию, оставляет желать лучшего, что показывает дисбаланс между требованиями компаний к квалификации выпускников учебных заведений и содержанием программ обучения.

В статье описываются современное состояние и перспективы развития нефтегазового комплекса РФ, проблемы, связанные с дефицитом технических специалистов в отдельных областях отрасли, приведен перечень вакансий, закрытие которых является мировой проблемой. Выявлены факторы, являющиеся причиной дефицита высококвалифицированного персонала. Описаны проблемы современного нефтегазового образования и представлены вузы, в которых сосредоточена подготовка профильных инженерно-технических работников. Перечислены различные инструменты, используемые предприятиями для привлечения кандидатов и закрытия вакансий.

Даны рекомендации работникам кадровых служб предприятий по выстраиванию системы профессионального обучения внутри организаций и вузам о необходимости сотрудничества с нефтяными корпорациями, ориентировании на их нужды. Также необходимо обратить внимание на работника, как на личность, учитывать его интересы и амбиции.

Для развития кадров в компаниях предлагаются наиболее перспективные формы и системы непрерывного образования без отрыва от производства, что является приоритетом для компаний.

Предложена комплексная система подбора кадров и модель управления системой обеспечения кадрами, слаженная работа которой за короткий период времени обеспечит организации полную укомплектованность штата компании.

Ключевые слова


cause of personnel deficiency;continuous education;development of the branch;education types;employees providing system;motivational inducement;needs of the branch;personnel deficiency;personnel departments;vacancies closing;виды обучения;дефицит кадров;закрытие вакансий;кадровые службы;мотивационный стимул;непрерывное образование;потребности отрасли;причины дефицита кадров;развитие отрасли;система обеспечения кадрами

Полный текст:

PDF

Литература


Стратегия развития геологической отрасли до 2030 года. Распоряжение. Правительство РФ. 21.06.10 1039-Р. [Электронный ресурс] Предпринимательское право.URL: http://businesspravo.ru (10.04.2014).

Гончаренко А.В. Мировая энергетика: взгляд на десять лет вперед [Электронный ресурс] //Россия в глобальной политике: электрон. журн. 2006. № 6. URL: http://globalaffairs.ru (15.05.2014).

Шафраник Ю.К. Российская энергетика: вчера, сегодня, завтра [Электронный ресурс]// Топливно-энергетический комплекс России: федеральный справочник. 2012. № 13. URL: http://www.shafranik.ru (12.06.2014).

Зорина С. Дефицитный ресурс [Электронный ресурс]//Сибирская нефть: электрон. журн. 2014. № 112.URL: http://www.gazprom-neft.ru (20.07.2014).

Балаба В.И. Кадровое обеспечение нефтегазового дела [Электронный ресурс]//Бурение и нефть: спец.. журн. 2013. № 1. URL: http://burneft.ru (5.08.2014).

Доскова Л. Управление персоналом[Электронный ресурс]//Учебник для техникумов и вузов. URL: http://modernlib.ru/books/dosko-va_lyudmila/upravlenie_personalom/read_1/ ( 01.10.2014).

Дейнека А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом [Электронный ресурс]// Учеб. пособие. URL: http://www.rae.ru/monographs/53 ( 15.10.2014).

Лунёв Ю. Подходы к профессиональной подготовке менеджеров в сфере управления человеческими ресурсами [Электронный ресурс]// URL: http://www.betec.ru/index.php?id=6&sid=07 (20.10.2014).

Арутюнова А. Обучение персонала: вклад в будущее или проходящая мода? [Электронный ресурс]//. URL: http://www.oilcareer.ru/publ/16-1-0-289( 20.10.2014).




DOI: http://dx.doi.org/10.17122/ogbus-2014-6-562-587

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.