МЕТОДИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ КАДРОВЫХ РИСКОВ НЕФТЯНОЙ КОМПАНИИ

М. М. Гайфуллина

Аннотация


В статье рассмотрена важная составляющая любого предприятия – кадровый риск. Понимая под кадровым риском угрозы и потери, связанные с деятельностью персонала и его бездействием, предложен методический подход к оценке кадровых рисков предприятия, основанный на расчете интегрального показателя кадрового риска предприятия. Интегральный показатель кадрового риска предприятия представляет собой средневзвешенное значимости воздействий различных видов кадровых рисков.

Исходя из значения интегрального показателя кадрового риска предприятия, предложена шкала оценки уровня кадрового риска, позволяющая оценить силу воздействия кадровых рисков, вероятность их проявления и рекомендуемые действия по управлению кадровыми рисками.

Предлагаемый подход к оценке кадровых рисков предприятия является одним из этапов системы управления кадровыми рисками предприятия.

Предложена классификация кадровых рисков предприятия по отдельным составляющим системы управления персоналом: риски, связанные с наймом персонала; риски, связанные с поведением персонала; риски, связанные с деятельностью персонала; риски, связанные с квалификацией персонала; риски, возникающие при увольнении персонала.

С учетом проведенного анализа выделены ключевые факторы, влияющие на уровень кадровых рисков предприятия: неэффективная система найма персонала, недостатки в системе охраны труда и техники безопасности предприятия, недостатки в регламентирующих документах по работе с персоналом.

Апробация предлагаемого подхода осуществлена на примере нефтяной компании ПАО «АНК «Башнефть». По результатам расчетов установлена средняя степень рисковости компании в области персонала. С учетом проведенного анализа выделены ключевые направления снижения кадровых рисков предприятия: развитие системы обучения персонала и совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала.


Ключевые слова


factors of personnel risks;integrated approach;labor productivity;Oil Company;personnel risk;qualification of personnel risks;risk assessment;risk level;интегральный подход;кадровый риск;квалификация кадровых рисков;нефтяная компания;оценка риска;производительность труда;уровень риска;факторы кадровых рисков

Полный текст:

PDF

Литература


Буренина И.В. Повышение конкурентоспособности вуза на основе управления кадровым потенциалом // Нефтегазовое дело. 2013. Т. 11. № 1. С. 23-28. URL: http://ngdelo.ru/article/view/1600

Гайсина Л.М., Дорожкин Ю.Н. Управление персоналом в российских компаниях нефтегазового комплекса: современные социальные приоритеты. Уфа: Изд-во «Нефтегазовое дело», 2010. 139 с.

Оценка факторов, влияющих на динамику производительности труда в отраслях топливно-энергетического комплекса/ Т.Б. Лейберт, М.М. Гайфуллина, Э.А. Халикова, В.Д. Земцова // Экономика и управление: науч.-практ. журн. 2015. № 3 (125). С. 43-50.

Гайфуллина М.М. Управление рисками устойчивого развития промышленного предприятия (на примере предприятий нефтяного комплекса) // Экономика и управление. 2013. №4 (114). С. 85-88.

Гайфуллина М.М. Интегральный подход к оценке устойчивого развития предприятия // Вестник ВЭГУ. 2013. № 6. С. 27-35.

Сафина А.А., Гайфуллина М.М. Оценка устойчивого развития малых нефтяных компаний // Нефтегазовое дело: электрон. науч. журн./ УГНТУ. 2015. № 1. С. 364-381. URL: http://ogbus.ru/issues/1_2015/ogbus_1_2015_p364-381_SafinaАА_ru.pdf

Забирова Л.М. Управление рисками, связанными с человеческими ресурсами//Вестник Казанского государственного финансово-экономического института. 2009. №2 (15). С.17–22.

Гайфуллина М.М., Сосина Н.В. Кадровые риски нефтяной компании // NovaInfo.Ru. 2015. Т. 1. № 30. С. 136-141.

Дорожкин Ю.Н., Коршак А.А., Гайсина Л.М. Некоторые аспекты экономики и кадровой политики в нефтегазовом комплексе // Проблемы сбора, подготовки и транспорта нефти и нефтепродуктов: науч.-техн. журн. Уфа: ГУП «ИПТЭР», 2008. №3(73). С. 122-130. URL: http://ntj-oil.ru/article/view/4383

Макова М.М. Активизация инвестиционных процессов как основа устойчивого развития предприятия (на примере нефтяного комплекса) // Экономика и управление: науч.-практ. журн. 2012. № 1. С. 77-83.

Буренина И.В. Стратегическое развитие нефтяного бизнеса России// Альманах современной науки и образования. 2007. № 4. С. 36-37.

Гайфуллина М.М. Интегральный подход к оценке кадрового потенциала предприятия // Вестник ВЭГУ. 2015. №4. С. 22-33.

Хамитова Э.Ф., Гайфуллина М.М. Оценка конкурентоспособности молодых специалистов нефтяных компаний // Нефтегазовое дело. 2014. Т. 12. № 1. С. 190-196. URL: http://ngdelo.ru/article/view/880

Гайфуллин А.Ю. Подготовка, привлечение и удержание квалифицированных кадров / Среднесрочная комплексная программа социально-экономического развития северо-восточных районов Республики Башкортостан на 2011-2015 годы; по ред. Ф.А. Сайфуллина. М.: Изд-во «Экономика», 2011. С. 150-152.

Макова М.М., Маков В.М. Тенденции инновационного развития нефтегазового комплекса России // Химическая техника. 2010. № 9. С. 30-32.




DOI: http://dx.doi.org/10.17122/ogbus-2015-5-613-629

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.