Дефицит в стране изобилия: нехватка высококвалифицированных кадров в системе нефтегазового комплекса России

Л. М. Гайсина

Аннотация


Сегодня в системе нефтегазового комплекса России необходим высочайший профессиональный уровень персонала. Однако бюджеты на обучение, развитие персонала, на корпоративные университеты, переподготовку и повышение квалификации формируются по остаточному принципу, что в итоге приводит к дефициту высококвалифицированных кадров. Данным аспектам посвящена нижеприведенная статья.

Ключевые слова


continuous education;mentorship;personnel;re-training;security;skill improvement;безопасность;наставничество;непрерывное обучение;переподготовка;персонал;повышение квалификации

Полный текст:

PDF PDF (English)

Литература


1. Социологический опрос сотрудников компаний НГК на территории Республики Башкортостан в 2008 г. Объем выборки 1570 респондентов.

2. Arutiunova A. Personal Training: Strategizing or Wasting Resources? // Oil & Gas Eurasia. 2006. Issue 11. P. 54.

3. Там же. С. 55.

4. Там же. С. 56.

5. Там же. С. 57.

6. Там же. С. 57 - 58

7. Rumyantseva M., Zabazarnykh Y. What’s the Fuss? Assessing the Labor Market in the Petroleum Industry // Oil & Gas Eurasia. 2006. Issue 5. P. 40 - 50.

8. Там же. С. 57.

9. Там же. С. 58.

10. Мартынов В. В нефтегазовом образовании – кризис перепроизводства // Нефть России. 2004. № 9. С. 50.

11. Always in Progress. For 15 years, "LUKOIL" has been consistently building to its growth and success // Oil & Gas Eurasia. 2006. Issue 11. P. 20.


Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.