МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ – ОСНОВНОЙ МЕХАНИЗМ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ РИСКАМИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Р. Р. Шангареев

Аннотация


В статье исследована проблема мотивации безопасного поведения работника в современной системе управления профессиональными рисками на производстве. Основной целью модернизации системы охраны труда становится переход от компенсационной, затратной модели управления охраной труда к системе управления профессиональными рисками, учитывающей показатели компетентностии степень мотивации работников по соблюдению требований охраны труда. Для обеспечения безопасности на производстве важно, чтобы работник в процессе исполнения трудовых функций был мотивирован и компетентен в вопросах охраны труда, имел эмоциональную устойчивость для адекватной оценки уровня профессиональных рисков при выполнении технологических операций и исключения негативного воздействия опасных производственных факторов. Этому может способствовать и применение более действенного метода поощрений за безопасную работу через еженедельную оценку личной или активной составляющей работника, устанавливаемую по результатам анализа поступившей от него информации о выявленных источниках опасности, инцидентах или аварийных ситуациях и об улучшении условий и охраны труда. Безопасность значительной части трудовых процессов зависит именно от точной, быстрой и правильной реакции рабочего на определенные явления, возникающие в ходе трудового процесса. При этом необходимо, чтобы в его сознании прочно были зафиксированы требуемые для такой ситуации знания и отработаны соответствующие навыки. Разработка эффективного механизма мотивации и обучения персонала в системе управления профессиональными рисками организации, а также обоснованных и эффективных методов контроля и оценки его компетентности позволит сократить количество травм, обусловленных опасными действиями персонала, и значительно снизить уровни профессиональных рисков предприятий.

Ключевые слова


охрана труда;работник;работодатель;мотивация;компетентность;метод;условия труда;травматизм;опасность;профессиональный риск;обучение;поощрение;оплата труда;информирование;человеческий фактор;labor protection;employee;employer;motivation;competence;method;working conditions;injuries;danger;occupational risk;training;encouragement;remuneration;informing;human factor;

Полный текст:

PDF

Литература


Шангареев Р.Р. Об основных направлениях развития методологии оценки профессиональных рисков рабочей среды // Современные технологии в нефтегазовом деле – 2013: матер. Междунар. науч.-техн. конф.: в 3 т. Уфа: Изд-во УГНТУ, 2013. Т. 2. С. 333-339.

Шангареев Р.Р. Негативное влияние «человеческого фактора» на уровень профессионального риска // Электронный научный журнал «Нефтегазовое дело». 2015. № 6. С. 373-392. URL: http://ogbus.ru/issues/6_2015/ogbus_6_2015_p373-392_ShangareyevRR_ru.pdf.

Дулясова М.В., Тарасова Л.Н. Анализ причин возникновения производственного травматизма на предприятии химической отрасли // Электронный научный журнал «Нефтегазовое дело». 2003. № 1. С. 1-6.

Степанова Л.П. Повышение ответственности за нарушение требований охраны труда на основе использования психологических методов [Электронный ресурс]. URL: http://www.niitruda.ru/analytics/ publications/post_64.htm (дата обращения: 17.01.2018).

Клуб инженеров по охране труда: сайт. URL: http://www.trudcontrol.ru/press/News/23902 (дата обращения: 17.01.2018).

Котик М.А. Психология и безопасность. 2-е изд., испр. и доп. Таллин: Валгус, 1987. 440 с.

Котик М.И. Психология и безопасность. СПб.: Питер, 2006. 285 с.

Шангареев Р.Р., Файзуллина Г.Н. Инновационная модель подготовки студентов к профессиональной деятельности в условиях производственных рисков нефтегазовой отрасли // Актуальные вопросы высшего профессионального образования – 2017: сб. науч. тр. Междунар. науч.-метод. конф. Уфа: Изд-во УГНТУ, 2017. С. 161.

Шангареев Р.Р., Ганиева И.Д. Психология труда как основа управления безопасным поведением работника в процессе трудовой деятельности // Сб. науч. тр. 44-й Междунар. науч.-техн. конф. молодых ученых, аспирантов и студентов: в 2 т. Уфа: УГНТУ, 2017. Т. 2. C. 157.

Planek Th.W. Работа по повышению эффективности охраны труда: сайт. URL: http://www.base.safework.ru (дата обращения: 18.01.2018).

Приказ Минтруда России от 01.08.2012 № 39н (ред. от 07.02.2017) «Об утверждении Методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Раздорожный А.А. Охрана труда и производственная безопасность. 4-е изд., стер. М., 2007. 512 с. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017).

Нагуманов М.М., Шангареев Р.Р. Применение процессного подхода при управлении профессиональными рисками // Современные технологии в нефтегазовом деле – 2014: сб. тр. Междунар. науч.-техн. конф.: в 2 т. Уфа: Аркаим, 2014. Т. 2. С. 41-45.




DOI: http://dx.doi.org/10.17122/ogbus-2018-3-180-198

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.